Yıllara Göre Doğum ve Babalık İzni Süreleri

Bu sayfa, doğum (analık), babalık ve evlat edinme izni sürelerini 2005’ten bugüne statüye göre gösterir: işçi, memur, 4/B sözleşmeli personel ve Bağ-Kur’lu (4/b). Bir statünün kuralları değiştiğinde tabloya o statü için yeni bir satır eklenir. Doğum izni hesaplayıcısı bu tabloyu okur.

Tablo nasıl okunur?

• Statü: İşçi, kamuda veya özel sektörde iş sözleşmesiyle çalışandır. Memur 657 sayılı Kanun’a, sözleşmeli personel 4/B esaslarına tabidir. Bağ-Kur’luda izin yoktur; satır SGK’nın analık ödeneği verdiği süreleri gösterir.
• Doğumdan önce, doğumdan sonra ve toplam: izin haftaları; çoğul gebelikte ikiz ve daha fazla bebekte doğumdan önceki süre ve toplam.
• Doğuma kaç hafta kalana kadar çalışılabilir: doktor onayıyla çalışılabilen son hafta. Çalışılan haftalar doğum sonrasına eklenir.
• Erken doğumda kalan süre sonraya eklenir: erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi günlerin sonraya eklenip eklenmediği.
• Süt izni ve yarım çalışma: doğum izninden sonraki haklar; boş hücre, o statüde bu hakkın olmadığını gösterir.
• Babalık izni ve evlat edinme izni: eşi doğum yapana verilen gün ve 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinene verilen hafta.

Dönemler

Bir değişiklik, yürürlüğe girdiği gün süren izinlere de uygulanır: 1 Mayıs 2026’da izni süren işçi ve memurların doğum sonrası izni 56 gün uzatıldı; 4/B sözleşmelide aynı değişiklik 8 Mayıs 2026’da geldi. O tarihten önce izni bitmiş, ama 1 Nisan 2026’da doğumdan beri 24 hafta dolmamış olanlara, 10 iş günü içinde isterlerse 8 hafta ek izin verildi. Sözleşmeli personelin kuralları 14 Mayıs 2018’den, Bağ-Kur’lunun analık ödeneği 1 Ekim 2008’den gösterilir.

Hukuki dayanak

İşçide 4857 sayılı İş Kanunu md. 74 ve ek md. 2; memurda 657 sayılı Kanun md. 104; 4/B sözleşmelide Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar md. 9; Bağ-Kur’luda 5510 sayılı Kanun md. 18. Değişiklikler 6111 (2011), 6645 (2015), 6663 (2016) ve 7578 (2026) sayılı Kanunlarla ve 11307 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı’yla geldi.