Doğum İzni Hesaplama: Analık ve Babalık İzni

Nasıl kullanılır?

1. Statü olarak izni kullanacak kişinin statüsünü seçin: işçi (özel sektör veya kamu), memur, 4/B sözleşmeli personel ya da kendi hesabına çalışan (Bağ-Kur).
2. İzin olarak doğum izni, babalık izni, evlat edinme izni ya da annenin ölümünde babanın iznini seçin.
3. Doğum izninde Beklenen doğum tarihi alanına doktorun verdiği tarihi girin; bilmiyorsanız doğum tarihi hesaplama aracıyla bulun. Doğum olduysa Doğum tarihi alanını doldurun.
4. Gebelik olarak tek bebek veya çoğul gebelik seçin. Doktor onayıyla doğumdan önce çalıştıysanız Doğumdan önce çalışılan hafta alanını doldurun.
5. Babalık izninde Doğum tarihi zorunludur. Evlat edinmede Çocuğun teslim tarihi ve çocuğun doğum tarihini girin.
6. Yarım çalışma için Kaçıncı doğum ve Çocuk engelli doğdu alanlarını seçin.
7. Hesapla düğmesine basın.

Formül

doğum öncesi izin = (doğum öncesi hafta − çalışılan hafta) × 7 gün

doğum sonrası izin = doğum sonrası hafta × 7 + çalışılan hafta × 7 + kullanılamayan gün

babalık izni = doğum günü + babalık izni günü − 1

evlat edinme izni = teslim günü + evlat edinme haftası × 7 − 1

işe dönüş günü = iznin son günü + 1

• Doğum öncesi hafta: tek bebekte 8, çoğul gebelikte 10. Doğum sonrası hafta 16.
• Çalışılan hafta: doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılabilir.
• Kullanılamayan gün: erken doğumda kullanılmayan doğum öncesi günler. Doğum izin başlamadan olursa doğum öncesi sürenin tamamı; memur ve sözleşmeli personelde doğumdan iznin başlayacağı güne kadarki süre de.
• Günler: takvim günüdür. Doğum günü, doğum sonrası iznin ilk günüdür.
• Süt izni: işçide günde 1,5 saat, çocuk 1 yaşına kadar. Memurda ve sözleşmelide işe dönüşten itibaren başlar ve ilk 6 ay daha uzundur.

Örnek hesaplama

Sayfadaki örnekte işçi annenin beklenen doğum tarihi 1 Aralık 2026’dır ve bebek o gün doğar. Doğum öncesi izin 6 Ekim 2026’da başlar ve 30 Kasım 2026’da biter: 56 gün. Doğum sonrası izin 1 Aralık 2026’dan 22 Mart 2027’ye kadar 112 gündür. İşe dönüş günü 23 Mart 2027’dir. Toplam izin 168 gün, yani 24 haftadır. Aynı doğumda işçi babanın izni 1–10 Aralık 2026’dır.

Notlar ve sınırlar

Doğum sonrası süre 1 Mayıs 2026’dan önce 8 haftaydı; araç, iznin sürdüğü günlerdeki kuralları uygular. İşçi ve memurda 2005’ten, Bağ-Kur’luda 1 Ekim 2008’den, 4/B sözleşmelide 14 Mayıs 2018’den bu yana hesaplar. Bütün dönemler ve statüler yıllara göre doğum izni süreleri sayfasındadır.

Yarım çalışma isteğe bağlıdır: işçide haftalık sürenin yarısı kadar ücretsiz izin; birinci, ikinci ve sonraki doğumda 60 / 120 / 180 gün; çoğul doğumda +30; engelli çocukta 360. Memurda günlük sürenin yarısı kadar çalışma, ay olarak verilir. Sözleşmeli personelde ve Bağ-Kur’luda yoktur.

Annenin doğumda veya doğum sonrasında ölümünde baba, annenin doğum sonrası izninin kalanını kullanır. Memur ve sözleşmeli personelde kanun “anne için öngörülen süre kadar” der; kurum sürenin tamamını verebilir.

Kanun en az hakları verir: toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha fazlasını verebilir. Kendi personel kanunu olanlar (TSK, hâkim ve savcılar gibi) o kanuna bakmalıdır. Bağ-Kur’luda araç, SGK’nın analık ödeneği verdiği dinlenme sürelerini gösterir. Ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma sonuçta yoktur; ödeneği SGK öder, araç tutarı hesaplamaz. Kuralların ayrıntısı doğum izni rehberindedir.