hesaplayıcı
Menü

İhbar Tazminatı Hesaplama: İhbar Süresi ve Net Tutar

Yazar: Hesaplayıcı

İhbar tazminatı hesaplama aracı, iş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan sona erdiğinde ödenecek tazminatı bulur. İşe giriş ve çıkış tarihini, son aylık brüt ücreti, düzenli yan hakları ve gelir vergisi diliminizi girin. Araç hizmet süresine göre ihbar süresini seçer, brüt tutarı hesaplar, gelir vergisini ve damga vergisini düşer.

Yemek, yol, yıllık ikramiyenin 12’de biri gibi düzenli ödemeler.

Yıl başından beri biriken ücret matrahınızın ulaştığı dilim. Bordronuzdaki son oranı seçin; bilmiyorsanız yılın ilk aylarında çoğunlukla %15’tir.

Örnek hesaplama: 1 Mart 2024 – 1 Eylül 2026, 50.000 TL brüt ücret, %15 vergi dilimi

Net ihbar tazminatı

58.968,7 TL

Brüt ihbar tazminatı
70.000 TL
İhbar süresi
6 hafta
İhbar süresi
42 gün
Günlük brüt ücret
1.666,67 TL
Gelir vergisi
10.500 TL
Damga vergisi
531,3 TL
Tam yıl
2
Ay
6
Gün
0
Adım adım hesaplama

  1. İhbar süresi

    ihbar süresi (gün) = hafta × 7

    ihbar süresi (gün) = 6 × 7 = 42

  2. Günlük brüt ücret

    günlük brüt ücret = (brüt ücret + yan haklar) / 30

    günlük brüt ücret = 50.000 / 30 = 1.666,67

  3. Brüt ihbar tazminatı

    brüt ihbar tazminatı = (brüt ücret + yan haklar) / 30 × ihbar süresi (gün)

    brüt ihbar tazminatı = 50.000 / 30 × 42 = 70.000

  4. Gelir vergisi

    gelir vergisi = brüt ihbar tazminatı × %15

    gelir vergisi = 70.000 × %15 = 10.500

  5. Damga vergisi

    damga vergisi = brüt ihbar tazminatı × binde 7,59

    damga vergisi = 70.000 × binde 7,59 = 531,3

  6. Net ihbar tazminatı

    net ihbar tazminatı = brüt ihbar tazminatı − gelir vergisi − damga vergisi

    net ihbar tazminatı = 70.000 − 10.500 − 531,3 = 58.968,7

labor.notice-pay.tr

Nasıl kullanılır?

  1. İşe giriş tarihi ve İşten çıkış tarihi alanlarına iş ilişkisinin başladığı ve bittiği günleri girin. İhbar süresi bu iki tarih arasındaki hizmete göre seçilir.
  2. Son aylık brüt ücret alanına tutarı TL olarak girin.
  3. Aylık düzenli yan haklar alanına yemek, yol, yıllık ikramiyenin 12’de biri gibi ödemelerin aylık toplamını girin. Yan hak yoksa 0 bırakın.
  4. Gelir vergisi dilimi alanında bordronuzdaki son oranı seçin.
  5. Hesapla düğmesine basın.

Formül

  • İhbar süresi (gün) = hafta × 7
  • Brüt ihbar tazminatı = (brüt ücret + yan haklar) / 30 × ihbar süresi (gün)
  • Gelir vergisi = brüt ihbar tazminatı × vergi dilimi oranı
  • Damga vergisi = brüt ihbar tazminatı × binde 7,59
  • Net ihbar tazminatı = brüt ihbar tazminatı − gelir vergisi − damga vergisi

Hafta, İş Kanunu’nun 17. maddesine göre hizmet süresinden gelir: 6 aydan az 2, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4, 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6, 3 yıldan fazla 8 hafta. Tam 6 ay 4 hafta, tam 1,5 yıl 6 hafta, tam 3 yıl 6 hafta sayılır. Hizmet süresi giriş tarihinden çıkış tarihine kadar sayılır. Bir ay 30 gün alınır. Tutarlar kuruşa yuvarlanır.

Örnek hesaplama

Sayfadaki örnek, 1 Mart 2024’te başlayıp 1 Eylül 2026’da biten, 2 yıl 6 aylık bir iş ilişkisini gösterir. Son brüt ücret 50.000 TL, vergi dilimi %15’tir. Adımlar ihbar süresini, günlük brüt ücreti, brüt tazminatı, gelir vergisini, damga vergisini ve net tutarı verir.

Sınırlar

Araç tazminata hak kazanma koşullarını kontrol etmez. Gelir vergisi seçtiğiniz tek oranla hesaplanır; tazminat bir üst dilime taşarsa gerçek vergi daha yüksek olur. O ayın kullanılmayan asgari ücret istisnası uygulanmaz. Kıdem tazminatı, kullanılmayan izin ücreti ve gecikme faizi hesaplanmaz. Araçta 1 Ocak 2025 ile 31 Aralık 2026 arasındaki çıkış tarihleri için damga vergisi verisi vardır.

Sık Sorulan Sorular

İhbar süreleri ne kadardır?

6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışan için 8 haftadır (İş Kanunu md. 17).

Tam 3 yıl çalışan kaç hafta ihbar süresi alır?

Kanun 8 haftayı 3 yıldan fazla çalışana tanır. Araç tam 3 yılı 6 hafta sayar; 8 hafta, 3 yılı en az bir gün geçen hizmette başlar. Uygulamada farklı görüşler vardır.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatı ücret sayılır ve gelir vergisine tabidir; binde 7,59 damga vergisi de kesilir. SGK primi kesilmez (5510 sayılı Kanun md. 80).

İhbar tazminatına yan haklar dahil mi?

Evet. Yemek, yol ve yıllık ikramiyenin 12'de biri gibi düzenli ödemeler aylık ücrete eklenir. Kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulanmaz.

İhbar tazminatını kim öder?

İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder. Araç tutarı hesaplar; fesih türünü ve hak kazanma koşullarını kontrol etmez.

Hesaplama kuralları

  • İhbar süresi (4857 sayılı İş Kanunu md. 17): 6 aydan az hizmette 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
  • Sınırlarda: tam 6 ay hizmet 4 hafta, tam 1,5 yıl 6 hafta (iki bent de kapsar; işçi lehine uzun süre), tam 3 yıl 6 hafta sayılır; 8 hafta 3 yılı bir gün geçen hizmetten başlar.
  • Hizmet süresi giriş tarihinden çıkış tarihine kadar, kıdem tazminatı aracındaki gibi sayılır.
  • Brüt ihbar tazminatı = (brüt ücret + düzenli yan haklar) / 30 × ihbar süresi (gün). Kuruşa yuvarlanır (yarım kuruş yukarı).
  • Gelir vergisi seçilen dilim oranıyla, damga vergisi binde 7,59 ile brüt tutar üzerinden hesaplanır. SGK primi kesilmez. Asgari ücret istisnası ve tazminatın bir üst dilime taşması hesaba katılmaz.
  • Tazminata hak kazanma koşulları (bildirimsiz fesih, haklı neden) kontrol edilmez.
Kaynaklar (5)

Terimler

Haberler

Konu