hesaplayıcı
Menü

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Yazar: Hesaplayıcı

Kıdem tazminatı hesaplama aracı, işten ayrılırken ödenecek brüt ve net kıdem tazminatını bulur. İşe giriş ve çıkış tarihini, son aylık brüt ücreti ve düzenli yan hakları girin. Araç her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret hesaplar, artan ay ve günleri oranlar. Çıkış tarihindeki tavanı ve damga vergisini de uygular.

Yemek, yol, yıllık ikramiyenin 12’de biri gibi düzenli ödemeler.

Örnek hesaplama: 1 Mart 2018 – 1 Haziran 2026, 60.000 TL brüt ve 5.000 TL yan hak

Net kıdem tazminatı

531.760,42 TL

Brüt kıdem tazminatı
535.827,35 TL
Damga vergisi
4.066,93 TL
Hesaba esas aylık ücret
64.948,77 TL
Çıkış tarihindeki tavan
64.948,77 TL
Hizmet süresi
8,25 yıl
Tam yıl
8
Ay
3
Gün
0
Adım adım hesaplama

  1. Hizmet süresi

    hizmet süresi = yıl + ay/12 + gün/365

    hizmet süresi = 8 + 3/12 + 0/365 = 8,25 yıl

  2. Hesaba esas aylık ücret

    esas ücret = min(brüt ücret + yan haklar; tavan)

    esas ücret = min(65.000; 64.948,77) = 64.948,77

  3. Brüt kıdem tazminatı

    brüt kıdem tazminatı = esas ücret × hizmet süresi

    brüt kıdem tazminatı = 64.948,77 × (8 + 3/12 + 0/365) = 535.827,35

  4. Damga vergisi

    damga vergisi = brüt kıdem tazminatı × binde 7,59

    damga vergisi = 535.827,35 × binde 7,59 = 4.066,93

  5. Net kıdem tazminatı

    net kıdem tazminatı = brüt kıdem tazminatı − damga vergisi

    net kıdem tazminatı = 535.827,35 − 4.066,93 = 531.760,42

labor.severance.tr

Nasıl kullanılır?

  1. İşe giriş tarihi alanına işe başladığınız günü girin.
  2. İşten çıkış tarihi alanına iş ilişkisinin bittiği günü girin. Hizmet süresi en az bir yıl olmalıdır. Tavan bu tarihe göre seçilir.
  3. Son aylık brüt ücret alanına tutarı TL olarak girin.
  4. Aylık düzenli yan haklar alanına yemek, yol, yıllık ikramiyenin 12’de biri gibi düzenli ödemelerin aylık toplamını girin. Yan hak yoksa 0 bırakın.
  5. Hesapla düğmesine basın.

Formül

  • Hizmet süresi = yıl + ay/12 + gün/365
  • Esas ücret = min(brüt ücret + yan haklar; tavan)
  • Brüt kıdem tazminatı = esas ücret × hizmet süresi
  • Damga vergisi = brüt kıdem tazminatı × binde 7,59
  • Net kıdem tazminatı = brüt kıdem tazminatı − damga vergisi

Yıl, ay ve gün; giriş tarihinden çıkış tarihine kadar geçen tam yıl, ondan artan tam ay ve ondan artan gündür. Süre Yargıtay’ın saydığı gibi sayılır: 11.09.2020–10.09.2021 arası 364 gündür ve bir yılı doldurmaz. Brüt ücret son aylık brüt ücrettir. Yan haklar aylık düzenli yan haklardır.

Tavan, çıkış tarihinde yürürlükteki kıdem tazminatı tavanıdır. 1 Ocak–30 Haziran 2026 arasında 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026’dan itibaren 73.729,87 TL’dir. Her tam yıl için 30 günlük ücret, yani bir aylık esas ücret ödenir (1475 sayılı Kanun md. 14).

Örnek hesaplama

Sayfadaki örnek, 1 Mart 2018’de başlayıp 1 Haziran 2026’da biten bir iş ilişkisini gösterir. Son brüt ücret 60.000 TL, aylık yan haklar 5.000 TL’dir. Bu örnekte ücret ile yan hakların toplamı çıkış tarihindeki tavanı geçer, bu yüzden hesap tavan üzerinden yapılır. Adımlar hizmet süresini, esas ücreti, brüt tazminatı, damga vergisini ve net tutarı verir.

Sınırlar

Araç tazminata hak kazanma koşullarını kontrol etmez: işveren feshi, haklı nedenle istifa, emeklilik, askerlik, evlilik gibi. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; araç yalnızca binde 7,59 damga vergisini düşer ve asgari ücret damga vergisi istisnasını uygulamaz. İhbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti ve gecikme faizi hesaplanmaz. Tutarlar kuruşa yuvarlanır. Araçta 1 Ocak 2025 ile 31 Aralık 2026 arasındaki çıkış tarihleri için tavan ve damga vergisi verisi vardır.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatına tavan nasıl uygulanır?

Aylık brüt ücret ile düzenli yan hakların toplamı, çıkış tarihinde yürürlükteki tavanı geçemez. Tavan 1 Ocak–30 Haziran 2026 arasında 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026'dan itibaren 73.729,87 TL'dir.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yalnızca brüt tutarın binde 7,59'u oranında damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?

Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir. Süre giriş tarihinden çıkış tarihine kadar sayılır; Yargıtay'a göre 11.09.2020–10.09.2021 arası bir yılı doldurmaz.

Yan haklar kıdem tazminatına dahil mi?

Evet. Yemek, yol ve yıllık ikramiyenin 12'de biri gibi düzenli ödemeler aylık ücrete eklenir. Toplam yine tavanı geçemez.

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Kanun; işveren feshi, haklı nedenle istifa, emeklilik, askerlik ve evlilik gibi durumlarda tazminat öngörür. Araç bu koşulları kontrol etmez, yalnızca tutarı hesaplar.

Hesaplama kuralları

  • Her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret ödenir; artan ay ve günler oranlanır (1475 sayılı Kanun md. 14). Bir yıl 365 gün sayılır.
  • Hizmet süresi giriş tarihinden çıkış tarihine kadar sayılır: Yargıtay’a göre 11.09.2020–10.09.2021 arası 364 gündür ve bir yılı doldurmaz. En az bir yıl hizmet gerekir.
  • Aylık ücret ile düzenli yan hakların toplamı, çıkış tarihinde yürürlükteki kıdem tazminatı tavanını geçemez.
  • Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Asgari ücret damga vergisi istisnası uygulanmaz.
  • Tazminata hak kazanma koşulları (işveren feshi, haklı nedenle istifa, emeklilik, askerlik, evlilik gibi) araç tarafından kontrol edilmez.
Kaynaklar (6)

Terimler

Haberler

Konu