İhbar Süresi Nedir?
Tanım
İhbar Süresi: Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa önceden vermesi gereken bildirim süresi. Hizmet süresiyle uzar; süreye uymayan taraf ihbar tazminatı öder.
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa önceden vermesi gereken bildirim süresidir. İş kanunları bu süreyi genellikle hizmet süresine göre belirler: işçi ne kadar uzun çalışmışsa bildirim süresi o kadar uzundur. Sözleşmeyi bu süreye uymadan fesheden taraf, eksik günlerin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. Süre, tazminat hesabında gün sayısını belirler.
Hesaplamadaki yeri
ihbar süresi (gün) = hafta × 7 ve brüt ihbar tazminatı = (brüt ücret + yan haklar) / 30 × ihbar süresi (gün). İhbar tazminatı hesaplayıcısı bildirim haftalarını güne çevirir ve yan haklı günlük ücretle çarpar.
Türkiye’de
4857 sayılı İş Kanunu md. 17’ye göre süre, 6 aydan az hizmette 2 hafta, 1,5 yıla kadar 4 hafta, 3 yıla kadar 6 hafta, daha uzun hizmette 8 haftadır. 3 yıl 6 ay çalışan ve 50.000 TL brüt ücret alan bir işçinin süresi 8 hafta, yani 56 gündür; brüt ihbar tazminatı 93.333,33 TL olur. 4 ay 24 gün çalışanın süresi 2 hafta, brüt tazminatı 23.333,33 TL’dir. Sınırlarda hesaplayıcı tam 6 ay hizmeti 4 hafta, tam 1,5 yılı 6 hafta, tam 3 yılı 6 hafta sayar; 8 hafta, 3 yılı bir gün geçen hizmetten başlar.