hesaplayıcı
Menü

İş Günü Hesaplama: Resmî Tatiller Düşülerek

Yazar: Hesaplayıcı

İş günü hesaplama aracı, iki tarih arasındaki iş günü sayısını ya da bir tarihten belirli sayıda iş günü sonraki tarihi bulur. Hafta sonları, 2429 sayılı Kanun'daki resmî tatiller, Ramazan ve Kurban Bayramı, arefe ve 28 Ekim yarım günleri düşülür. İsterseniz cumartesiyi iş günü, idari izni tatil sayabilirsiniz.

İki tarih arasında bu gün de sayılır. İş günü eklerken sayım ertesi gün başlar.

Bu gün de sayılır.

Diğer seçeneklerCumartesi iş günü mü?, Arefe ve 28 Ekim yarım günleri, İdari izin günleri

Genelgeyle kamu personeline verilen izin günleri. Resmî tatil değildir.

Örnek hesaplama: 2026 yılında kaç iş günü var? (1 Ocak – 31 Aralık 2026)

İş günü

249,5 gün

Takvim günü
365 gün
Hafta sonu
104 gün
Resmî tatil (iş gününe denk gelen)
11,5 gün
İş gününe denk gelen yarım gün tatil
3 gün

Bu sonuç hakkında

  • Bu aralıkta kamu personeline 1,5 gün idari izin verildi; sonuç bu günleri iş günü saydı. Kamu personeliyseniz idari izin seçeneğini açın.

Veri dönemi: 1 Ocak 2026 tarihinden geçerli değerler.

Adım adım hesaplama

  1. Takvim günü

    takvim günü = bitiş − başlangıç + 1

    takvim günü = 31.12.2026 − 01.01.2026 + 1 = 365 gün

  2. Hafta sonu

    hafta sonu = cumartesi + pazar

    hafta sonu = 52 + 52 = 104 gün

  3. Resmî tatil (iş gününe denk gelen)

    resmî tatil = tam gün + yarım gün × 0,5

    resmî tatil = 10 + 3 × 0,5 = 11,5 gün

  4. İş günü

    iş günü = takvim günü − hafta sonu − resmî tatil

    iş günü = 365 − 104 − 11,5 = 249,5 gün

time.working-days.tr

Nasıl kullanılır?

  1. Ne hesaplansın? alanında iki tarih arasındaki iş gününü ya da bir tarihe iş günü eklemeyi seçin.
  2. Başlangıç tarihi alanına ilk günü girin. İki tarih arasında bu gün sayılır; iş günü eklerken sayım ertesi gün başlar.
  3. İki tarih arasında Bitiş tarihi alanına son günü girin; bu gün de sayılır. İş günü eklerken Eklenecek iş günü sayısını girin.
  4. Diğer seçenekler bölümünde cumartesinin iş günü olup olmadığını, arefe ve 28 Ekim yarım günlerinin nasıl sayılacağını ve idari izin günlerini seçin.
  5. Hesapla düğmesine basın. Sonuç, iş gününden düşülen tatil günlerini bir tabloda listeler.

Formül

  • İş günü = takvim günü − hafta sonu − resmî tatil − idari izin
  • Resmî tatil = tam gün tatil + yarım gün tatil × 0,5

Takvim günü, aralıktaki bütün günlerdir; başlangıç ve bitiş günü dahildir. Hafta sonu cumartesi ve pazar günleridir; cumartesi iş günü seçilirse yalnızca pazar sayılır. Resmî tatil, hafta içine denk gelen tatil günleridir: hafta sonuna denk gelen bayram ikinci kez düşülmez. Yarım gün tatil, saat 13.00’te başlayan arefe ve 28 Ekim günleridir; seçeneğe göre 0,5, 0 ya da 1 gün düşülür. İdari izin yalnızca seçilirse düşülür.

İş günü eklerken araç günleri tek tek sayar ve toplam istenen sayıya ulaştığı günü verir. Yarım gün aradaysa toplam istenen sayıyı yarım gün aşabilir.

Örnek hesaplama

Sayfadaki örnek, 2026 yılının tamamını, 1 Ocak’tan 31 Aralık’a kadar sayar. Adımlar takvim gününü, hafta sonlarını, hafta içine denk gelen tatilleri ve iş gününü verir. Tablo, Ramazan ve Kurban Bayramı günleri dahil, iş gününden düşülen her tarihi gösterir.

Sınırlar

Araç ulusal resmî tatilleri düşer; ile ya da kuruma özel tatilleri, örneğin yerel kurtuluş günlerini ve hava koşulları nedeniyle verilen izinleri düşmez. Bayram tarihleri Diyanet takviminden gelir; yıllara göre resmî tatiller 2005’ten başlar ve veride bulunan son yıla kadar gider. Dava, itiraz ve tebligat gibi yasal sürelerin kendi kuralları vardır; araç bu kuralları uygulamaz. Saat ve vardiya hesaba katılmaz.

Sık Sorulan Sorular

Arefe günü iş günü sayılır mı?

Arefe günü saat 13.00’e kadar iş günü, sonrası resmî tatildir; 28 Ekim de böyledir. Araç bu günleri varsayılan olarak yarım iş günü (0,5) sayar. İsterseniz tam iş günü ya da tatil sayabilirsiniz.

2026 yılında kaç iş günü var?

Pazartesi–cuma çalışan biri için 249,5 iş günü: 261 hafta içi günden 10 tam gün tatil ve 3 yarım gün (19 Mart ve 26 Mayıs arefeleri, 28 Ekim) düşülür. 2027’de 249 iş günü vardır.

İş günü eklerken başlangıç günü sayılır mı?

Hayır. Sayım başlangıç gününden sonraki gün başlar. Araç, son iş gününün düştüğü tarihi verir; cuma gününe 1 iş günü eklenirse sonuç pazartesidir.

İdari izin günleri tatil sayılır mı?

İdari izin resmî tatil değildir; genelgeyle yalnızca kamu personeline verilir. Araç bu günleri varsayılan olarak iş günü sayar. Kamu personeliyseniz “İdari izin günleri” seçeneğinde tatil sayılmasını seçin.

Cumartesi çalışılan işyerinde iş günü nasıl hesaplanır?

“Cumartesi iş günü mü?” seçeneğinde “Evet”i seçin. Bu durumda yalnızca pazar hafta tatilidir ve cumartesiye denk gelen resmî tatil de iş gününden düşülür.

Hesaplama kuralları

  • Resmî tatiller 2429 sayılı Kanun’daki günlerdir: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs (2009’dan), 19 Mayıs, 15 Temmuz (2017’den), 30 Ağustos ve 29 Ekim; 28 Ekim saat 13.00’ten sonra; Ramazan Bayramı arefe öğleden sonra ile 3 gün, Kurban Bayramı arefe öğleden sonra ile 4 gün. Bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı’nın takviminden alınır.
  • İki tarih arasında başlangıç ve bitiş günü sayılır. İş günü eklerken başlangıç günü sayılmaz: sayım ertesi gün başlar ve son iş gününün düştüğü tarih verilir.
  • Arefe ve 28 Ekim saat 13.00’e kadar iş günüdür; araç bu günleri yarım iş günü (0,5) sayar. İsterseniz tam iş günü ya da tatil sayabilirsiniz. Hafta sonuna denk gelen tatil iş gününden ikinci kez düşülmez.
  • Cumartesi iş günü seçilirse yalnızca pazar hafta tatilidir ve cumartesiye denk gelen tatil de iş gününden düşülür.
  • İdari izin resmî tatil değildir: Başbakanlık ya da Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle yalnızca kamu personeline verilir. Varsayılan olarak iş günü sayılır; seçeneği açarsanız düşülür.
  • Veriler 2005 yılından başlar ve veri sayfasındaki son yıla kadar gider. Bayram tarihleri her yıl Diyanet takviminden eklenir; daha sonraki tarihler için hesap yapılmaz.
Kaynaklar (5)

Terimler

Haberler

İlgili veriler

Konu