Fazla Mesai Hesaplama: Zamlı Ücret ve Bayram Mesaisi

Yazar: HesaplayıcıGüncellendi: 22 Ekim 2026

Fazla mesai hesaplama aracı, aylık brüt ücretinizden fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma ve bayram-genel tatil çalışması için ödenecek brüt ücreti tek seferde hesaplar. Fazla çalışma %50, fazla sürelerle çalışma %25 zamlı ödenir; bayramda çalışılan her gün için bir günlük ücret eklenir. Araç, ücret yerine kullanılabilecek serbest zamanı da gösterir.

Örnek hesaplama: 45.000 TL brüt ücretle 10 saat fazla çalışma

Toplam brüt ücret

3.000,00 TL

Fazla çalışma ücreti: 3.000,00 TL
Fazla sürelerle çalışma ücreti: 0,00 TL
Bayram ve genel tatil ücreti: 0,00 TL
Ücret yerine serbest zaman: 15 saat
Saatlik brüt ücret: 200,00 TL
Fazla çalışma saat ücreti: 300,00 TL
Fazla sürelerle çalışma saat ücreti: 250,00 TL
Günlük brüt ücret: 1.500,00 TL

Adım adım hesaplama

Saatlik brüt ücret
saatlik ücret = aylık brüt ücret / 225
saatlik ücret = 45.000,00 / 225 = 200,00 TL
Fazla çalışma saat ücreti
fazla çalışma saat ücreti = saatlik ücret × %150
fazla çalışma saat ücreti = 200,00 × %150 = 300,00 TL
Fazla çalışma ücreti
fazla çalışma ücreti = aylık brüt ücret / 225 × %150 × fazla çalışma saati
fazla çalışma ücreti = 45.000,00 / 225 × %150 × 10 = 3.000,00 TL
Ücret yerine serbest zaman
serbest zaman = fazla çalışma saati × 1,5
serbest zaman = 10 × 1,5 = 15 saat

labor.overtime.tr

Nasıl kullanılır?

Aylık brüt ücret alanına tutarı TL olarak girin.
Fazla çalışma saati alanına haftalık 45 saati aşan çalışma saatlerinin toplamını girin; yarım saatler için ondalık kullanın. Giriş ve çıkış saatlerinden toplamı puantaj hesaplama aracıyla bulabilirsiniz; araç sonucu ondalık saat olarak da verir.
Sözleşmenizde haftalık süre 45 saatin altındaysa, bu süreyi aşan ama 45 saati geçmeyen saatleri Fazla sürelerle çalışma saati alanına girin.
Ulusal bayram veya genel tatilde çalıştıysanız gün sayısını Bayram ve genel tatilde çalışılan gün alanına girin; arife gibi yarım günler için 0,5 kullanın.
Hesapla düğmesine basın. Boş bıraktığınız alanlar sıfır sayılır; en az birini doldurun.

Formül

Saatlik ücret = aylık brüt ücret / 225
Fazla çalışma ücreti = aylık brüt ücret / 225 × %150 × fazla çalışma saati
Fazla sürelerle çalışma ücreti = aylık brüt ücret / 225 × %125 × fazla sürelerle çalışma saati
Bayram ve genel tatil ücreti = aylık brüt ücret / 30 × gün
Serbest zaman = fazla çalışma saati × 1,5 + fazla sürelerle çalışma saati × 1,25

225, 30 gün ile günlük 7,5 saatin çarpımıdır; aylık ücretli işçinin saat ücreti yerleşik uygulamada böyle bulunur. %150 fazla çalışmanın, %125 fazla sürelerle çalışmanın oranıdır (İş Kanunu md. 41). Bayram ücreti, aylık ücrete eklenen bir günlük ücrettir (md. 47). Serbest zaman saat cinsindendir ve zamlı ücretin yerine geçer. Tutarlar kuruşa yuvarlanır.

Örnek hesaplama

Sayfadaki örnek, aylık brüt ücreti 45.000 TL olan bir çalışanın 10 saatlik fazla çalışmasını gösterir. Adımlar saatlik ücreti, %50 zamlı saat ücretini, brüt fazla çalışma ücretini ve ücret yerine kullanılabilecek 15 saat serbest zamanı verir.

Sınırlar

Sonuç brüttür; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülmez. Neti bulmak için brüt-net maaş aracını kullanın. Hafta tatili çalışması, bayram gününde 7,5 saati aşan çalışma ve toplu sözleşmedeki farklı zam oranları hesaba katılmaz. Araç haftalık çalışma sürelerini ve yıllık 270 saat sınırını sizin yerinize kontrol etmez.

Sık Sorulan Sorular

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Aylık brüt ücret 225'e bölünerek saatlik ücret bulunur. Fazla çalışmanın her saati bu ücretin %150'si, fazla sürelerle çalışmanın her saati %125'i ile ödenir.

Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki fark nedir?

Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve %50 zamlı ödenir. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altındaysa, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışma fazla sürelerle çalışmadır; %25 zamlı ödenir.

Bayramda çalışınca ne kadar ücret ödenir?

Ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışan işçiye, aylık ücretine ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret ödenir (İş Kanunu md. 47). Günlük ücret aylık brüt ücretin 30'da biridir. O günün kendi ücreti aylık ücretin içinde olduğu için işçi o gün toplam iki günlük ücret almış olur.

Fazla mesai yerine izin kullanılabilir mi?

Evet. İşçi isterse zamlı ücret yerine her fazla çalışma saati için 1 saat 30 dakika, her fazla sürelerle çalışma saati için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir (md. 41). Serbest zaman altı ay içinde kullanılır ve ücretin yerine geçer.

Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?

Fazla çalışmanın toplamı bir yılda 270 saati geçemez (İş Kanunu md. 41).

Fazla mesai ücretinden vergi kesilir mi?

Evet. Fazla mesai ücreti o ayın ücretine eklenir; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi bordroda toplam ücret üzerinden kesilir. Araç brüt tutarı verir.

Hesaplama kuralları

Fazla çalışmanın her saati saatlik ücretin %50, fazla sürelerle çalışmanın her saati %25 fazlasıyla ödenir (4857 sayılı İş Kanunu md. 41).
Saatlik ücret = aylık brüt ücret / 225 (30 gün × 7,5 saat). Her ücret aylık ücretten tek seferde hesaplanır ve kuruşa yuvarlanır (yarım kuruş yukarı); saatlik ücret ve saat ücretleri de kuruşa yuvarlanmış gösterilir.
Ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışan işçiye, aylık ücretine ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret ödenir (md. 47). Günlük ücret = aylık brüt ücret / 30. Araç bu ek ücreti verir; o günün kendi ücreti aylık ücretin içindedir, bu yüzden bazı kaynaklar günlük ücretin iki katını gösterir.
İşçi dilerse zamlı ücret yerine her fazla çalışma saati için 1 saat 30 dakika, her fazla sürelerle çalışma saati için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir (md. 41). Serbest zaman ücretin yerine geçer, ikisi birlikte alınmaz; bayram çalışması için serbest zaman yoktur.
Sonuç brüttür: bu ücretler o ayın ücretine eklenir; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi bordroda toplam ücret üzerinden kesilir. Neti bulmak için brüt-net maaş aracını kullanın.
Hafta tatili çalışması, bayram gününde 7,5 saati aşan çalışma ve toplu sözleşmedeki farklı zam oranları hesaba katılmaz.