Fazla Mesai Nedir?
Tanım
Fazla Mesai: Kanunun veya iş sözleşmesinin belirlediği haftalık çalışma süresini aşan çalışma. Her saati normal saatlik ücretin üzerinde zamlı bir oranla ödenir; birçok ülkede yıllık saat sınırı da vardır.
Fazla mesai, kanunun veya iş sözleşmesinin belirlediği normal haftalık çalışma süresini aşan çalışmadır. Her fazla mesai saati, normal saatlik ücretin üzerinde zamlı bir oranla ödenir. Birçok ülke bir işçinin yılda yapabileceği fazla mesai saatini de sınırlar. Fazla mesai ücreti ayın brüt ücretine eklenir; bu yüzden kesintiler de onunla birlikte büyür.
Hesaplamadaki yeri
fazla mesai ücreti = saatlik ücret × zam oranı × saat. Fazla mesai hesaplayıcısı saatlik ücreti aylık brüt ücretten türetir ve her çalışma türünün zam oranını uygular. Sonuç brüttür: fazla mesai ücreti ayın ücretine eklenir ve kesintiler toplam üzerinden yapılır.
Türkiye’de
Fazla mesai, 4857 sayılı İş Kanunu md. 41’de fazla çalışma olarak geçer: haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Her fazla çalışma saati, saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenir. Sözleşmede haftalık süre 45 saatten azsa, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışma fazla sürelerle çalışmadır; %25 fazlasıyla ödenir. Yıllık üst sınır 270 saattir. Fazla mesai hesaplayıcısı fazla mesai ücreti = aylık brüt ücret / 225 × %150 × saat formülünü kullanır; fazla sürelerle çalışmada oran %125’tir. 225, aylık 30 gün ve günlük 7,5 saatten gelen bordro uygulamasıdır; kanunda yazmaz.