hesaplayıcı
Menü

Rapor Parası Hesaplama

Yazar: Hesaplayıcı

Rapor parası hesaplama aracı, SGK'nın ödeyeceği geçici iş göremezlik ödeneğini bulur. Rapor nedenini, tedavi türünü, rapor tarihlerini, son 12 ayın kazancını ve prim gününü girin. Araç günlük kazancı, ayakta üçte iki ve yatarak yarı oranını, ödenmeyen günleri ve SGK taban ve tavanını uygular; toplam tutarı gösterir.

Hastalıkta yeni raporun ilk 2 günü ödenmez; ara vermeden verilen devam raporu ilk gününden ödenir.

Rapordan önceki 12 ayda aldığınız brüt maaş. Araç her ayı o ayın SGK tavanıyla sınırlar.

Aynı 12 ayda bildirilen prim günü, ayda en fazla 30. Hastalıkta ve doğumda en az 90 gün gerekir; doğumda doğumdan önceki bir yıla bakılır.

Diğer seçeneklerSigortalılık türü

4/b sigortalı hastalıkta ödenek almaz; iş kazasında yalnızca hastanede yatılan ve sonrasındaki istirahat günleri ödenir.

Örnek hesaplama: Aylık 45.000 TL brüt, 10 günlük ayakta hastalık raporu (Eylül 2026)

Toplam rapor parası

8.000,00 TL

Günlük ödenek
1.000,00 TL
Ödeneğe esas günlük kazanç
1.500,00 TL
Ödenen gün
8 gün
Ödenmeyen gün
2 gün
Rapor süresi
10 gün

Veri dönemi: 1 Ocak 2026 tarihinden geçerli değerler.

Adım adım hesaplama

  1. 12 ayın prime esas kazancı = aylık brüt × 12 ay

    12 ayın prime esas kazancı = 12 × 45.000,00 = 540.000,00 TL

  2. günlük kazanç = 12 ayın prime esas kazancı / prim günü

    günlük kazanç = 540.000,00 / 360 = 1.500,00 TL

  3. Günlük ödenek

    ayakta günlük ödenek = günlük kazanç × 2/3

    ayakta günlük ödenek = 1.500,00 × 2/3 = 1.000,00 TL

  4. Ödenen gün

    ödenen gün = rapor günü − ödenmeyen gün

    ödenen gün = 10 − 2 (07.09.2026 – 16.09.2026) = 8 gün

  5. Toplam rapor parası

    toplam ödenek = Σ ödenen gün × günlük ödenek

    toplam ödenek = 8 × 1.000,00 = 8.000,00 TL

labor.sick-pay.tr

Nasıl kullanılır?

  1. Rapor nedeni olarak hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya doğum seçin. İş kazasında kaza tarihini, doğumda doğum tarihini de girin.
  2. Tedavi türü olarak ayakta, yatarak veya önce yatarak sonra ayakta seçin. Karma raporda hastanede yatılan gün sayısını girin.
  3. Rapor başlangıcı ve Rapor bitişi alanlarına rapordaki tarihleri girin. Hastalık raporu öncekinin ara vermeden devamıysa Rapor alanında devam raporunu seçin.
  4. Kazancınızı Aylık brüt maaş olarak ya da e-Devlet’teki SGK hizmet dökümünden 12 ayın toplamı olarak girin. Son 12 aydaki prim günü alanına aynı ayların prim gününü yazın.
  5. Bağ-Kur’luysanız Diğer seçenekler altında Sigortalılık türü olarak 4/b seçin.
  6. Hesapla düğmesine basın.

Formül

günlük kazanç = son 12 ayın prime esas kazancı / prim günü

günlük ödenek = günlük kazanç × 2/3 (ayakta) veya × 1/2 (yatarak)

toplam = ödenen gün × günlük ödenek

  • Son 12 ay: rapor ayından (iş kazasında kaza ayından, doğumda doğum ayından) önceki 12 takvim ayı. Her ayın kazancı o ayın SGK tavanını geçemez.
  • 180 gün sınırı: son 12 ayda 180 günden az prim varsa günlük kazanç, rapor başlangıcındaki günlük SGK tabanının iki katını geçemez.
  • Taban: günlük kazanç, ödenen her günün SGK tabanından az olamaz. Taban ve tavanın bütün dönemleri SGK taban ve tavan tablosundadır.
  • Ödenen gün: hastalıkta yeni raporun ilk 2 günü ödenmez; diğer nedenlerde her gün ödenir.

Örnek hesaplama

Sayfadaki örnek, son 12 ayda aylık 45.000 TL brüt maaş alan ve Eylül 2026’da 10 günlük ayakta hastalık raporu alan birini gösterir. Günlük kazanç 12 ayın kazancının 360 prim gününe bölünmesiyle bulunur. İlk 2 gün ödenmez; kalan 8 gün için günlük kazancın üçte ikisi ödenir.

Sınırlar

Araç, günlük kazancı son 12 ayın kazancından bulan kuralı uygular: hastalık ve doğumda 22 Nisan 2021 ve sonrasında biten raporlar, iş kazası ve meslek hastalığında 21 Aralık 2024 ve sonrasındaki kaza ya da raporlar. İkramiye gibi arızi ödemelerin %50 sınırını, uzun doğum izninde hastalık sigortasından ödenen günleri ve işverenin ödediği tutarı hesaba katmaz. 4/b (Bağ-Kur) sigortalının prim borcunu kontrol etmez; memurlar (4/c) için değildir. Rapor günleri bordroda eksik gün olarak bildirilir ve ödeneği SGK öder; o ayın net maaşı çalışılan günlerden hesaplanır.

Sık Sorulan Sorular

Rapor parası nasıl hesaplanır?

Rapor ayından önceki 12 ayın prime esas kazancı, bu ayların prim gününe bölünür; bu günlük kazançtır. Ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı her rapor günü için ödenir (5510 sayılı Kanun md. 17 ve 18).

Raporun ilk 2 günü ödenir mi?

Hastalık raporunda ilk 2 gün ödenmez; SGK 3. günden başlayarak öder. Ara vermeden verilen devam raporunda 2 gün yeniden düşülmez. İş kazası, meslek hastalığı ve doğum raporları ilk günden ödenir.

Rapor parası için kaç gün prim gerekir?

Hastalıkta rapordan önceki bir yılda, doğumda doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında prim günü şartı yoktur.

Asgari ücretli rapor parası ne kadar?

Günlük kazanç SGK tabanının altında kalamaz. 2026’da günlük taban 1.101 TL olduğundan asgari ücretli çalışan ayakta tedavide günde 734 TL, yatarak tedavide 550,50 TL alır.

Rapor parası ne zaman ve nereden ödenir?

SGK ödeneği, işveren raporlu günler için “çalışmadı” bildirimini yaptıktan sonra anlaşmalı bankalara gönderir; ayrıca başvuru gerekmez. 10 günden uzun raporda ödeneği 10’ar günlük dilimlerle almak için işverenden bildirimi bu dilimlerle yapmasını isteyebilirsiniz (SGK Genelgesi 2016/21).

Bağ-Kur’lu (4/b) rapor parası alır mı?

Hastalıkta almaz. İş kazası ve meslek hastalığında yalnızca hastanede yatılan günler ve sonrasındaki istirahat ödenir; doğumda ödenir. Genel sağlık sigortası dahil bütün prim borçlarının ödenmiş olması gerekir (5510 sayılı Kanun md. 18).

Raporluyken işveren maaş öder mi?

Kanun işverene rapor süresince ücret ödeme yükümlülüğü getirmez. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ücretin tamamını ya da SGK ödeneğiyle arasındaki farkı ödemeyi öngörebilir.

Hesaplama kuralları

  • Rapor parası, 5510 sayılı Kanun md. 18’deki geçici iş göremezlik ödeneğidir ve SGK tarafından ödenir. Ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır. Doğum (analık) raporunda araç üçte iki oranını uygular. Doğumda 12 ay, 7537 sayılı Kanun’la 21 Aralık 2024’ten beri doğum ayından geriye sayılır; daha önceki doğumlarda rapor ayından geriye sayılırdı (7316 sayılı Kanun).
  • Günlük kazanç (md. 17): rapor ayından (iş kazasında kaza ayından, doğumda doğum ayından) önceki 12 takvim ayında bildirilen prime esas kazançların toplamı, bu kazançların prim gününe bölünür. Aylık brüt maaş girilirse araç prim günlerini son aylara 30’ar gün olarak dağıtır ve her ayı o ayın SGK tavanıyla sınırlar. İkramiye gibi arızi ödemeler için Kanun’daki %50 ek sınırını uygulamaz.
  • Son 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, rapor başlangıcındaki günlük SGK tabanının iki katını geçemez. Günlük kazanç, ödenen her günün SGK tabanından da az olamaz: rapor yeni yıla taşarsa yeni yılın günleri yeni tabanla ödenir.
  • Hastalıkta ödenek raporun 3. gününden başlar ve raporun başladığı günden önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi gerekir. Ara vermeden verilen devam raporunda bu 2 gün yeniden düşülmez. İş kazası ve meslek hastalığında ilk günden ödenir ve prim günü şartı yoktur. Doğumda doğumdan önceki bir yılda 90 gün prim gerekir.
  • Araç 12 aylık kuralı uygular: hastalık ve doğumda 22 Nisan 2021 ve sonrasında biten raporlar (7316 sayılı Kanun), iş kazası ve meslek hastalığında 21 Aralık 2024 ve sonrasındaki kaza ya da raporlar (7537 sayılı Kanun). Daha önce son 3 ayın kazancı esas alınırdı; araç bu raporları hesaplamaz.
  • Karma raporda araç yatarak günleri raporun başına koyar; SGK da ayakta istirahati taburcu olunan günün ertesinden başlatır. Günlük ödenek kuruşa yuvarlanır, toplam günlük ödenek ile gün sayısının çarpımıdır. Henüz açıklanmamış bir yılın SGK tabanı için son bilinen taban kullanılır.
  • 4/b (Bağ-Kur) sigortalı hastalık nedeniyle ödenek almaz. İş kazası ve meslek hastalığında ödenek yatarak tedavi süresi ve bu tedavinin gereği olarak verilen istirahat için ödenir; yalnızca ayakta raporda ödenmez. Doğumda yatarak tedavi şartı yoktur. 4/b sigortalıya ödenek için genel sağlık sigortası dahil bütün prim borçlarının ödenmiş olması gerekir (md. 18; SGK Genelgesi 2016/21 § 6.1.7). Araç borç durumunu kontrol etmez. Memurlar (4/c) için değildir.
  • İşveren rapor süresince ücret ödemek zorunda değildir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ücretin tamamını ya da SGK ödeneğiyle arasındaki farkı ödemeyi öngörebilir. Toplu iş sözleşmesi olan işyerleri ve kamu işverenleri ödeneği SGK adına ödeyip sonra SGK ile mahsuplaşabilir (md. 18). Araç işverenin ödediği tutarı hesaba katmaz.
Kaynaklar (4)

Terimler

Haberler

İlgili veriler

Konu