İhbar Tazminatı Nedir?
Tanım
İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği, bildirim süresinin ücreti kadar tazminat. Hizmet süresine göre belirlenen bildirim süresiyle büyür.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Karşı tarafın kaybettiği çalışma günlerinin yerine geçer. Tutar, iş kanunlarının hizmet süresine göre belirlediği bildirim süresine ve işçinin bu sürede alacağı yan haklı brüt ücrete bağlıdır. Süre uzadıkça tazminat büyür.
Hesaplamadaki yeri
İhbar tazminatı hesaplayıcısı brüt ihbar tazminatı = (brüt ücret + yan haklar) / 30 × ihbar süresi (gün) formülünü kullanır. Sonuç brüttür; ülkenin bordro kurallarındaki kesintiler bu tutardan yapılır.
Kıdem tazminatından farkı
Kıdem tazminatı, sözleşme sona erdiğinde çalışılan yıllar için ödenir; ihbar tazminatı ise verilmeyen bildirim süresi için ödenir. Her birinin şartlarını ve kesintilerini ülkenin kanunu belirler.
Türkiye’de
4857 sayılı İş Kanunu md. 17’ye göre bildirim süresi hizmet süresine bağlıdır: 6 aydan az 2 hafta, 1,5 yıla kadar 4 hafta, 3 yıla kadar 6 hafta, daha uzun hizmette 8 haftadır. Brüt tutardan gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatı en az bir yıl hizmet ister ve yalnızca damga vergisine tabidir. İhbar tazminatında bir yıl şartı ve tavan yoktur; gelir vergisi de kesilir.