İhbar Tazminatı 2026: Süreler, Tavan ve Net Hesap

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan sona erdiğinde gündeme geliyor. 2026’da süreler İş Kanunu’nun 17. maddesine göre 2, 4, 6 ve 8 hafta; tutar brüt ücret ve düzenli yan haklar üzerinden hesaplanıyor. İhbar tazminatında tavan yok. 2026’da asgari ücret brüt 33.030, net 28.075,50 TL.

İhbar tazminatı süreleri 2026’da kaç hafta?

Süre hizmet süresine göre belirleniyor: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla hizmette 8 hafta. Sınırlar gün hesabıyla uygulanıyor; tam 6 ay çalışan 4 hafta, tam 1,5 yıl çalışan 6 hafta, tam 3 yıl çalışan yine 6 hafta hak ediyor, 8 hafta için 3 yılı aşmak gerekiyor. İşe giriş ve son çalışma günü hizmete dahil; bir ay 30 gün sayılıyor. Süreyi güne çevirmek için hafta sayısını 7 ile çarpın: en uzun süre 8 × 7 = 56 gün. Ayrıntılar ihbar süresi sayfasında.

Hesaplayıcı hak kazanma koşullarını denetlemiyor. Olayınızda bildirim süresine uyulmadan bir fesih olup olmadığını ihbar tazminatı rehberinden kontrol edebilirsiniz.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Yok. Hesap, brüt ücretin ve düzenli yan hakların tamamı üzerinden yapılıyor; SGK prim tavanı bu tutarı kesmiyor. 2026’da SGK prime esas kazanç üst sınırı aylık 297.270 TL, ama bu sınır yalnızca primleri ilgilendiriyor (veri sayfasında). Bu yüzden yıl ortasında güncellenen bir ihbar tavanı da yok.

Kıdem tazminatı ise çıkış tarihindeki tavanla sınırlı. İki tutarı birlikte görmek için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayıcısı var.

Brüt mü net mi ödeniyor?

İhbar tazminatı brüt tutar üzerinden hesaplanıyor; işveren gelir vergisini ve damga vergisini kesip net tutarı ödüyor. Gelir vergisi, ihbar tazminatı yıl içindeki kümülatif matraha eklendiği için 2026 ücret tarifesine göre dilim dilim çıkıyor: 190.000 TL’ye kadar %15, 400.000 TL’ye kadar %20, 1.500.000 TL’ye kadar %27, 5.300.000 TL’ye kadar %35, üstü %40 (tarife). Damga vergisi brüt tutarın binde 7,59’u (damga vergisi). Asgari ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi istisna; çıkış ayında bu kısım kesintilerden düşülüyor.

Örnek hesaplama: brüt ücretten net tutara nasıl geçilir?

Örneğin 1 Şubat 2019’da işe başlayan ve son çalışma günü 2 Kasım 2026 olan bir çalışan 7 yıl 9 ay 2 gün hizmetle 8 hafta, yani 56 gün hak ediyor. Aylık brüt ücreti 50.000 TL, düzenli yan hak yok. Günlük ücret 1.666,67 TL, brüt ihbar tazminatı 93.333,33 TL. Kümülatif vergi matrahı boş bırakıldığı için araç, Ocak’tan çıkış gününe kadar her ay aynı brüt ücreti varsayıyor; SGK ve işsizlik primini düşüyor, Kasım’ı 2 gün üzerinden oranlıyor. Bu varsayımda matrah 427.833,33 TL, gelir vergisi ve damga vergisi düşülünce net 72.500,43 TL. Aynı varsayımla 33.030 TL ve 80.000 TL brüt ücretin sonuçları tabloda.

Örnek: 1 Şubat 2019–2 Kasım 2026, 56 gün, yan hak yok; matrah her ay aynı brüt ücretle tahmin edildi

Örneğin hizmet 6 aydan kısaysa süre 2 hafta. 1 Haziran 2026’da asgari ücretle (aylık brüt 33.030 TL) işe giren ve son çalışma günü 2 Kasım 2026 olan bir çalışanın 14 günlük brüt ihbar tazminatı 15.414 TL. Asgari ücret istisnası kesintileri karşıladığı için net de 15.414 TL.

Kendi brüt ücretiniz ve hizmet sürenizle net tutarı ihbar tazminatı hesaplama aracında çıkarabilirsiniz. Matrahı boş bırakırsanız araç yukarıdaki gibi tahmin eder; son bordronuzdaki kümülatif matrah farklıysa vergi değişir.