Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplayıcı3 dk okuma
Kısa cevap
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret olarak hesaplanır; artan ay ve günler oranlanır. Aylık ücrete düzenli yan haklar eklenir, toplam tavanı geçemez ve yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Örneğin 6 yıl 5 ay 17 gün çalışan ve aylık 48.000 TL ücret ile yan hak alan işçinin neti 307.880,93 TL'dir.
Formül
brüt kıdem tazminatı = min(brüt ücret + yan haklar; tavan) × (yıl + ay/12 + gün/365)
net kıdem tazminatı = brüt kıdem tazminatı − brüt kıdem tazminatı × binde 7,59
- brüt ücret: son aylık brüt ücret
- yan haklar: yemek, yol, yıllık ikramiyenin 12’de biri gibi düzenli ödemelerin aylık toplamı
- tavan: işten çıkış tarihinde yürürlükteki kıdem tazminatı tavanı
- yıl, ay, gün: işe giriş tarihinden çıkış tarihine kadar geçen tam yıl, ondan artan tam ay ve ondan artan gün
- binde 7,59: ücret ödemelerindeki damga vergisi oranı (488 sayılı Kanun, (1) sayılı tablo IV-1-b)
Her tam yıl için 30 günlük ücret, yani bir aylık ücret ödenir (1475 sayılı Kanun md. 14). Bir yıl 365 gün sayılır.
Adım adım örnek
İşe giriş 15 Mart 2020, çıkış 1 Eylül 2026; son brüt ücret 45.000 TL, aylık yan haklar 3.000 TL:
- Hizmet süresi: 6 yıl 5 ay 17 gün, yani 6 + 5/12 + 17/365 ≈ 6,4632 yıl.
- Esas ücret: ücret ve yan haklar toplam 48.000 TL’dir. Çıkış tarihindeki tavan 73.729,87 TL olduğu için min(48.000; 73.729,87) = 48.000 TL.
- Brüt kıdem tazminatı: 48.000 × (6 + 5/12 + 17/365) = 310.235,62 TL.
- Damga vergisi: 310.235,62 × binde 7,59 = 2.354,69 TL.
- Net kıdem tazminatı: 310.235,62 − 2.354,69 = 307.880,93 TL.
Tavan ne zaman devreye girer?
Tavan, bir hizmet yılı için ödenebilecek en yüksek tutardır ve ocak ile temmuzda değişir. Hangi tavanın uygulanacağını çıkış tarihi belirler:
| Çıkış tarihi | Tavan (yıllık) |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Örneğin 1 Mart 2018’de başlayıp 1 Haziran 2026’da biten, aylık 60.000 TL brüt ücret ve 5.000 TL yan hakla çalışılan bir işte toplam 65.000 TL, o günkü 64.948,77 TL tavanı geçer. Hizmet 8 yıl 3 ay, yani 8,25 yıldır. Brüt tazminat 64.948,77 × 8,25 = 535.827,35 TL, damga vergisi 4.066,93 TL, net 531.760,42 TL olur. Aynı iş 1 Temmuz 2026’da bitseydi 65.000 TL, 73.729,87 TL’lik tavanın altında kalırdı.
Sık yapılan hatalar
- İki günü de sayarak hizmet süresini uzatmak. Yargıtay’a göre 11.09.2020–10.09.2021 arası 364 gündür ve bir yılı doldurmaz. Hesaplayıcı da 11 Eylül 2025–10 Eylül 2026 aralığını bir yıldan kısa sayar ve tazminat hesaplamaz.
- Yan hakları unutmak. Düzenli ödenen yemek, yol ve ikramiye tazminata esas ücrete girer.
- Gelir vergisi veya SGK primi kesmek. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; hesaplayıcı asgari ücret damga vergisi istisnasını da uygulamaz.
- Hak kazanıp kazanmadığını kontrol etmemek. Tutar, tazminata hak kazanılan durumlarda ödenir; kimlerin hak kazandığı ayrı bir rehberde anlatılır.
Örnek hesaplama: 1 Mart 2018 – 1 Haziran 2026, 60.000 TL brüt ve 5.000 TL yan hak
Net kıdem tazminatı
531.760,42 TL
- Brüt kıdem tazminatı
- 535.827,35 TL
- Damga vergisi
- 4.066,93 TL
- Hesaba esas aylık ücret
- 64.948,77 TL
- Çıkış tarihindeki tavan
- 64.948,77 TL
- Hizmet süresi
- 8,25 yıl
- Tam yıl
- 8
- Ay
- 3
- Gün
- 0
Adım adım hesaplama
Hizmet süresi
hizmet süresi = yıl + ay/12 + gün/365
hizmet süresi = 8 + 3/12 + 0/365 = 8,25 yıl
Hesaba esas aylık ücret
esas ücret = min(brüt ücret + yan haklar; tavan)
esas ücret = min(65.000; 64.948,77) = 64.948,77
Brüt kıdem tazminatı
brüt kıdem tazminatı = esas ücret × hizmet süresi
brüt kıdem tazminatı = 64.948,77 × (8 + 3/12 + 0/365) = 535.827,35
Damga vergisi
damga vergisi = brüt kıdem tazminatı × binde 7,59
damga vergisi = 535.827,35 × binde 7,59 = 4.066,93
Net kıdem tazminatı
net kıdem tazminatı = brüt kıdem tazminatı − damga vergisi
net kıdem tazminatı = 535.827,35 − 4.066,93 = 531.760,42