Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Formül

brüt kıdem tazminatı = min(brüt ücret + yan haklar; tavan) × (yıl + ay/12 + gün/365)

net kıdem tazminatı = brüt kıdem tazminatı − brüt kıdem tazminatı × binde 7,59

• brüt ücret: son aylık brüt ücret
• yan haklar: yemek, yol, yıllık ikramiyenin 12’de biri gibi düzenli ödemelerin aylık toplamı
• tavan: işten çıkış tarihinde yürürlükteki kıdem tazminatı tavanı
• yıl, ay, gün: işe giriş gününden son çalışılan güne kadar, iki gün de dahil, geçen tam yıl, ondan artan tam ay ve ondan artan gün
• binde 7,59: ücret ödemelerindeki damga vergisi oranı (488 sayılı Kanun, (1) sayılı tablo IV-1-b)

Her tam yıl için 30 günlük ücret, yani bir aylık ücret ödenir (1475 sayılı Kanun md. 14). Bir yıl 365 gün sayılır.

Adım adım örnek

İşe giriş 16 Mart 2020, son çalışma günü 1 Eylül 2026; son brüt ücret 45.000 TL, aylık yan haklar 3.000 TL:

1. Hizmet süresi: 6 yıl 5 ay 17 gün, yani 6 + 5/12 + 17/365 ≈ 6,4632 yıl.
2. Esas ücret: ücret ve yan haklar toplam 48.000 TL’dir. Çıkış tarihindeki tavan 73.729,87 TL olduğu için min(48.000; 73.729,87) = 48.000 TL.
3. Brüt kıdem tazminatı: 48.000 × (6 + 5/12 + 17/365) = 310.235,62 TL.
4. Damga vergisi: 310.235,62 × binde 7,59 = 2.354,69 TL.
5. Net kıdem tazminatı: 310.235,62 − 2.354,69 = 307.880,93 TL.

Tavan ne zaman devreye girer?

Tavan, bir hizmet yılı için ödenebilecek en yüksek tutardır ve ocak ile temmuzda değişir. Hangi tavanın uygulanacağını çıkış tarihi belirler; yürürlükteki tavan ve 2005’ten bu yana bütün dönemler aşağıdaki grafiktedir.

Örneğin 1 Mart 2018’de başlayan, son çalışma günü 1 Haziran 2026 olan, aylık 60.000 TL brüt ücret ve 5.000 TL yan hakla çalışılan bir işte toplam 65.000 TL, o günkü 64.948,77 TL tavanı geçer. Hizmet 8 yıl 3 ay 1 gündür. Brüt tazminat 64.948,77 × (8 + 3/12 + 1/365) = 536.005,29 TL, damga vergisi 4.068,28 TL, net 531.937,01 TL olur. Aynı iş 1 Temmuz 2026’da bitseydi 65.000 TL, 73.729,87 TL’lik tavanın altında kalırdı.

Tavan (hizmet yılı başına)

73.729,87 TL

Tüm seriyi görün →

Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte

İşveren bildirim süresi vermeden feshederse kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatı da ödenir. İkisi ayrı hesaplanıp toplanır. İhbar tazminatında tavan yoktur; hizmete göre 2–8 haftalık ücrettir ve gelir vergisi, yılın kümülatif matrahının üzerine eklenerek hesaplanır.

Yukarıdaki 1 Mart 2018 – 1 Haziran 2026 örneğinde ihbar süresi 8 haftadır: 65.000 / 30 × 56 = 121.333,33 TL brüt. Ocak–Mayıs ücretleri ve Haziran’ın bir günüyle matrah 256.700 TL’dir; tazminatın tamamı %20 dilimine düşer ve istisna öncesi vergi 24.266,67 TL’dir. Haziran’ın asgari ücret istisnasından bir günlük ücretin kullanmadığı 3.871,33 TL düşülür: gelir vergisi 20.395,34 TL. Damga vergisi 920,92 TL’den kalan 235,52 TL istisna düşülünce 685,40 TL’dir. Net ihbar tazminatı 100.252,59 TL, kıdemle birlikte toplam net 632.189,60 TL’dir. İhbar tazminatı yoksa kalan damga vergisi istisnası kıdem tazminatının damga vergisinden düşülür (GİB özelgesi, 13.12.2023). Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayıcısı iki tazminatı ve toplamı birlikte verir.

Sık yapılan hatalar

• Çıkış gününü saymamak. Giriş ve çıkış günü hizmete dahildir; çıkış tarihi son çalışılan gün, yani SGK’ya bildirilen işten çıkış tarihidir. Yargıtay’a göre 20.06.2012–19.06.2013 arası bir yıldır; 11.09.2020–09.09.2021 arası ise 364 gündür ve bir yılı doldurmaz.
• Yan hakları unutmak. Düzenli ödenen yemek, yol ve ikramiye tazminata esas ücrete girer.
• Gelir vergisi veya SGK primi kesmek. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; çıkış ayının ücreti ve ihbar tazminatının kullanmadığı asgari ücret damga vergisi istisnası bu vergiden düşülür.
• Hak kazanıp kazanmadığını kontrol etmemek. Tutar, tazminata hak kazanılan durumlarda ödenir; kimlerin hak kazandığı ayrı bir rehberde anlatılır.