Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?
Hesaplayıcı3 dk okuma
Kısa cevap
Yıllık izin, her tam hizmet yılı için o yılın hizmetine göre belirlenir: 1–5. yıllarda 14, 6–14. yıllarda 20, 15. yıldan sonra 26 iş günü. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışan en az 20 gün, yer altında çalışan 4 gün fazla alır. Bir yıldan önce yasal izin hakkı yoktur.
Hesaplayıcıyı açın →Formül
yıllık izin = hizmete göre izin (14, 20 veya 26 gün)
- 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü: en az 20 gün
- yer altı işi (maden, tünel):
+ 4 gün
izin ücreti = son brüt ücret / 30 × kullanılmayan gün
Hizmet süresine işe giriş günü ve son gün dahildir. Deneme süresi de sayılır. İzin, bir yılın dolduğu gün doğar: 01.06.2024’te işe giren kişi 31.05.2025 günü bir yılı doldurur ve izni 01.06.2025’ten itibaren kullanabilir. Yaş, izin yılının başladığı güne, yani işe giriş yıl dönümüne göre alınır.
Hizmet süresine göre izin
| Tamamlanan hizmet yılı | Yıllık izin | 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü | Yer altı işi |
|---|---|---|---|
| 1 yıldan az | yok | yok | yok |
| 1–5. yıl | 14 gün | 20 gün | 18 gün |
| 6–14. yıl | 20 gün | 20 gün | 24 gün |
| 15. yıl ve sonrası | 26 gün | 26 gün | 30 gün |
Sınırlarda: tam 5 yıl hizmet 14 gün verir, çünkü kanun 5 yılı dahil sayar. 5 yıl 1 gün çalışan kişi de bu izin yılında 14 gün alır; 20 gün, 6. yıl dolunca başlar. 15. yıl dolunca izin 26 gün olur.
Yer altı işinde 4 gün, 11 Eylül 2014’ten başlayan izin yıllarına uygulanır (6552 sayılı Kanun). Kanun, 50 yaşındaki bir yer altı işçisinin 4 günü 20 günün üzerine alıp almayacağını açıkça söylemez. Yıllık izin hesaplama aracı işçi lehine yorumu alır ve 24 gün verir.
Adım adım örnek
İşe giriş 1 Şubat 2023, doğum tarihi 10 Haziran 1975, hesaplanan gün 28 Eylül 2026:
- Hizmet süresi, iki gün de dahil, 3 yıl 7 ay 28 gündür. 3. izin yılı 1 Şubat 2026’da başladı.
- 3 yıllık hizmet 14 gün verir.
- 1 Şubat 2026’da çalışan 50 yaşındadır; en az 20 gün uygulanır. Bu izin yılının izni 20 gündür.
-
- izin yılı 1 Şubat 2027’de başlar; çalışan 51 yaşında olacağı için yine 20 gün alır.
Aynı çalışan işten ayrılırken 20 günü kullanılmamışsa ve son brüt ücreti 45.000 TL ise: günlük brüt ücret 45.000 / 30 = 1.500 TL, brüt izin ücreti 1.500 × 20 = 30.000 TL’dir.
Hafta sonu ve tatiller
İzin günleri iş günüdür. İzne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md. 56). İzin, taraflar anlaşırsa bölünebilir; bir bölümü en az 10 gün olmalıdır.
İşten ayrılırken izin ücreti
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir (md. 59). Bu tutar ücrettir: gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir. Aynı işverenin farklı işyerlerindeki hizmetleri izin hesabında birleşir (md. 54).
Örnek hesaplama: 1 Mart 2019’da işe giren, 28 Eylül 2026’da 12 günü kullanılmamış çalışan
Bu izin yılının izni
20 gün
- Tam yıl
- 7
- Ay
- 6
- Gün
- 28
- Sonraki izin yılının izni
- 20 gün
- Sonraki tam yıla kalan
- 153 gün
- İzin yılı başındaki yaş
- 35 yaş
- Günlük brüt ücret
- 1.666,67 TL
- Brüt izin ücreti
- 20.000,00 TL
Adım adım hesaplama
Tam yıl
hizmet süresi = hesaplanan gün − işe giriş (iki gün dahil)
hizmet süresi = 28.09.2026 − 01.03.2019 = 7 yıl 6 ay 28 gün = 7 yıl
Bu izin yılının izni
yıllık izin = hizmete göre 14, 20 veya 26 gün; 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü en az 20 gün; yer altı işinde + 4 gün
yıllık izin = 20 (hizmet süresi 7 yıl → 20; yaş 35) = 20 gün
Sonraki izin yılının izni
sonraki izin yılının izni = hizmete göre 14, 20 veya 26 gün; 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü en az 20 gün; yer altı işinde + 4 gün
sonraki izin yılının izni = 20 (hizmet süresi 8 yıl → 20; yaş 36) = 20 gün
Sonraki tam yıla kalan
sonraki tam yıla kalan = 8. hizmet yılının son günü − hesaplanan gün
sonraki tam yıla kalan = 28.02.2027 − 28.09.2026 = 153 gün
Günlük brüt ücret
günlük brüt ücret = aylık brüt ücret / 30
günlük brüt ücret = 50.000,00 / 30 = 1.666,67 TL
Brüt izin ücreti
izin ücreti = aylık brüt ücret / 30 × kullanılmayan gün
izin ücreti = 50.000,00 / 30 × 12 = 20.000,00 TL