Yıllık İzin Nedir?
Tanım
Yıllık İzin: Çalışanın belirli bir hizmet süresinden sonra, ücreti ödenerek her yıl kullandığı dinlenme süresi. Süresi kanunla en az olarak belirlenir ve hizmetle uzar; kullanılmayan izin iş bitince ücret olarak ödenir.
Yıllık izin, çalışanın belirli bir hizmet süresinden sonra, ücretini alarak her yıl kullandığı dinlenme süresidir. İş kanunları iznin en az süresini belirler; iş sözleşmesi daha fazlasını verebilir. Süre genellikle iş günü olarak sayılır ve hizmet uzadıkça artar. Kullanılmayan izin, iş sözleşmesi sona erince ücret olarak ödenir.
Hesaplamadaki yeri
yıllık izin = hizmete göre izin günü ve izin ücreti = son brüt ücret / 30 × kullanılmayan gün. Yıllık izin hesaplayıcısı hizmet süresinden izin gününü bulur, yaş ve yer altı işi kurallarını uygular.
Türkiye’de
4857 sayılı İş Kanunu md. 53’e göre izin, bir yıllık hizmetten sonra doğar: 1–5 yıl (5 yıl dahil) hizmette 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmette 20 gün, 15 yıl ve fazlasında 26 gündür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışan en az 20 gün alır; yer altı işinde süre 4 gün artar. İzne denk gelen hafta tatili ve resmî tatiller izinden sayılmaz (md. 56). Kullanılmayan izin, son ücretin 30’da biri üzerinden gün başına ödenir (md. 59).