Kıdem Tazminatı Nedir?
Tanım
Kıdem Tazminatı: İş sözleşmesi kanunda veya sözleşmede sayılan bir nedenle sona eren işçiye işverenin ödediği toplu tutar. Genellikle hizmet yılıyla artar ve son brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda veya sözleşmede sayılan bir nedenle sona eren işçiye işverenin ödediği toplu tutardır; haksız fesih buna örnektir. Genellikle hizmet yılıyla artar ve son brüt ücret üzerinden hesaplanır. Birçok ülke bunun için en az bir hizmet süresi ve hesaba esas ücret için bir tavan belirler.
Hesaplamadaki yeri
Kıdem tazminatı hesaplayıcısı brüt kıdem tazminatı = min(brüt ücret + yan haklar; tavan) × (yıl + ay/12 + gün/365) formülünü kullanır. Tavan, işten çıkış tarihinde yürürlükte olan tutardır. Artan ay ve günler oranlanır.
İhbar tazminatından farkı
Kıdem tazminatı hizmet süresinin karşılığıdır ve en az bir yıl çalışmayı ister. İhbar tazminatını ise bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf öder; bir yıl şartı yoktur. İkisi aynı fesihte birlikte ödenebilir.
Türkiye’de
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan bir nedenle sona eren ve aynı işverende en az bir yıl çalışmış işçiye ödenir (1475 sayılı Kanun md. 14). Her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir. Ücrete düzenli yan haklar eklenir, ama toplam kıdem tazminatı tavanını geçemez. Tazminattan gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; 2025 ve 2026’da binde 7,59 damga vergisi kesilir (488 sayılı Kanun).