İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Formül

brüt ihbar tazminatı = (brüt ücret + yan haklar) / 30 × hafta × 7

gelir vergisi = vergi(kümülatif matrah + brüt) − vergi(kümülatif matrah) − kalan istisna

net ihbar tazminatı = brüt − gelir vergisi − (brüt × binde 7,59 − kalan damga istisnası)

• brüt ücret: son aylık brüt ücret
• yan haklar: yemek, yol, yıllık ikramiyenin 12’de biri gibi düzenli ödemelerin aylık toplamı
• hafta: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17’deki ihbar süresi; hafta × 7 ihbar süresinin gün sayısıdır
• vergi(…): çıkış yılının ücret gelirleri tarifesiyle hesaplanan gelir vergisi (GVK md. 103)
• kümülatif matrah: yıl başından çıkış tarihine kadar alınan ücretlerin SGK ve işsizlik primi düşülmüş toplamı; son bordroda yazar
• kalan istisna: çıkış ayının asgari ücret istisnasından o ayın ücretinin kullanmadığı kısım; damga vergisinde de aynı
• binde 7,59: ücret ödemelerindeki damga vergisi oranı

İhbar tazminatı ücret sayılır (GVK md. 61) ve yılın matrahının üzerine eklenir. Tazminat bir üst dilime taşarsa taşan kısım o dilimin oranıyla vergilenir. Çıkış ayında asgari ücret istisnası, çalışılan gün sayısına bakılmadan tam uygulanır (319 Seri No.lu GVGT md. 6/2); ayın ücretinin kullanmadığı kısmı ihbar tazminatının gelir ve damga vergisinden düşülür (GİB özelgesi, 13.12.2023). SGK primi kesilmez (5510 sayılı Kanun md. 80). Kıdem tazminatından farklı olarak tavan yoktur.

Adım adım örnek

İşe giriş 1 Mart 2024, son çalışma günü 1 Eylül 2026; son brüt ücret 50.000 TL, yan hak yok, ücret yıl boyunca aynı:

1. Hizmet süresi, giriş ve çıkış günü dahil, 2 yıl 6 ay 1 gündür. 1,5 ile 3 yıl arası için ihbar süresi 6 haftadır: 6 × 7 = 42 gün.
2. Günlük brüt ücret: 50.000 / 30 = 1.666,67 TL.
3. Brüt ihbar tazminatı: 50.000 / 30 × 42 = 70.000 TL.
4. Kümülatif matrah: aylık matrah 50.000 − %14 SGK − %1 işsizlik = 42.500 TL. Ocak–Ağustos 8 × 42.500 = 340.000 TL, Eylül’ün 1 günü 42.500 / 30 = 1.416,67 TL; toplam 341.416,67 TL.
5. İstisna öncesi vergi: 2026 tarifesinde %20 dilimi 400.000 TL’de biter. Tazminatın 58.583,33 TL’si %20’den 11.716,67 TL, kalan 11.416,67 TL’si %27’den 3.082,50 TL; toplam 14.799,17 TL.
6. Kalan istisna: Eylül’ün asgari ücret istisnası 5.615,10 TL’dir (asgari ücret matrahı 28.075,50 TL, %20 diliminde). Bir günlük ücretin vergisi 1.416,67 × %20 = 283,33 TL’dir; kalan 5.331,77 TL.
7. Gelir vergisi: 14.799,17 − 5.331,77 = 9.467,40 TL.
8. Damga vergisi: 70.000 × binde 7,59 = 531,30 TL. Asgari ücretin damga vergisi 250,70 TL, bir günlük ücretinki 12,65 TL; kalan 238,05 TL düşülür: 293,25 TL.
9. Net ihbar tazminatı: 70.000 − 9.467,40 − 293,25 = 60.239,35 TL.

Hizmet süresine göre ihbar tazminatı

Son brüt ücret 50.000 TL, çıkış tarihi 1 Eylül 2026, matrah yıl başından (5 ayda Nisan’dan) aynı ücretle:

Sınırlar ve sık yapılan hatalar

• Sınırdaki süreler: Giriş ve çıkış günü dahil sayılır; 01.01.2025–30.06.2025 tam 6 aydır. Hesaplayıcı tam 6 ayı 4 hafta, tam 1,5 yılı 6 hafta, tam 3 yılı 6 hafta sayar; kanun 8 haftayı “üç yıldan fazla” çalışana tanır. Tam 3 yılda 8 hafta diyen görüşler de vardır.
• Tek oranla vergi: Tazminatın tamamını son bordrodaki oranla vergilemek, tazminat matrahı bir üst dilime taşıdığında vergiyi düşük gösterir. Hesaplayıcı vergiyi kümülatif matrahla dilim dilim hesaplar. Kalan istisnayı unutmak: Ay başında ayrılan işçinin ücreti ayın istisnasının çoğunu kullanmaz; kalan kısım ihbar tazminatının vergisinden düşülür.
• Kimin ödediği: İhbar tazminatını işveren de işçi de öder. Bildirimsiz istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı borçlu olabilir.
• Kıdemle karıştırmak: İhbar tazminatında bir yıl şartı yoktur ve gelir vergisi kesilir; kıdem tazminatında en az bir yıl hizmet gerekir ve yalnızca damga vergisi kesilir.