İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Formül

brüt ihbar tazminatı = (brüt ücret + yan haklar) / 30 × hafta × 7

net ihbar tazminatı = brüt − brüt × vergi dilimi oranı − brüt × binde 7,59

• brüt ücret: son aylık brüt ücret
• yan haklar: yemek, yol, yıllık ikramiyenin 12’de biri gibi düzenli ödemelerin aylık toplamı
• hafta: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17’deki ihbar süresi; hafta × 7 ihbar süresinin gün sayısıdır
• vergi dilimi oranı: yıl başından beri biriken ücret matrahınızın ulaştığı gelir vergisi oranı
• binde 7,59: ücret ödemelerindeki damga vergisi oranı

İhbar tazminatından SGK primi kesilmez (5510 sayılı Kanun md. 80). Kıdem tazminatından farklı olarak tavan yoktur.

Adım adım örnek

İşe giriş 1 Mart 2024, çıkış 1 Eylül 2026; son brüt ücret 50.000 TL, yan hak yok, vergi dilimi %15:

1. Hizmet süresi 2 yıl 6 aydır. 1,5 ile 3 yıl arası için ihbar süresi 6 haftadır: 6 × 7 = 42 gün.
2. Günlük brüt ücret: 50.000 / 30 = 1.666,67 TL.
3. Brüt ihbar tazminatı: 50.000 / 30 × 42 = 70.000 TL.
4. Gelir vergisi: 70.000 × %15 = 10.500 TL.
5. Damga vergisi: 70.000 × binde 7,59 = 531,30 TL.
6. Net ihbar tazminatı: 70.000 − 10.500 − 531,30 = 58.968,70 TL.

Hizmet süresine göre ihbar tazminatı

Son brüt ücret 50.000 TL, çıkış tarihi 1 Eylül 2026, vergi dilimi %15:

Sınırlar ve sık yapılan hatalar

• Sınırdaki süreler: Hesaplayıcı tam 6 ayı 4 hafta, tam 1,5 yılı 6 hafta, tam 3 yılı 6 hafta sayar; kanun 8 haftayı “üç yıldan fazla” çalışana tanır. Tam 3 yılda 8 hafta diyen görüşler de vardır.
• Tek oranla vergi: Tazminat, matrahınızı bir üst dilime taşırsa gerçek vergi daha yüksek olur. Hesaplayıcı o ayın kullanılmayan asgari ücret istisnasını da uygulamaz.
• Kimin ödediği: İhbar tazminatını işveren de işçi de öder. Bildirimsiz istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı borçlu olabilir.
• Kıdemle karıştırmak: İhbar tazminatında bir yıl şartı yoktur ve gelir vergisi kesilir; kıdem tazminatında en az bir yıl hizmet gerekir ve yalnızca damga vergisi kesilir.