Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?

Formül

günlük kazanç = son 12 ayın prime esas kazancı / prim günü

günlük ödenek = günlük kazanç × 2/3 (ayakta) veya × 1/2 (yatarak)

rapor parası = ödenen gün × günlük ödenek

• Son 12 ayın prime esas kazancı: rapor ayından önceki 12 takvim ayında SGK’ya bildirilen kazanç. İş kazasında kaza ayından, doğumda doğum ayından önceki 12 ay alınır (doğumda 21 Aralık 2024’ten beri, 7537 sayılı Kanun). Her ay o ayın SGK tavanıyla sınırlıdır.
• Prim günü: aynı 12 ayda bildirilen gün, ayda en fazla 30.
• Ödenen gün: hastalıkta yeni raporun ilk 2 günü düşülür; iş kazası, meslek hastalığı ve doğumda bütün günler ödenir.

Bu kural hastalık ve doğumda 22 Nisan 2021’den (7316 sayılı Kanun), iş kazası ve meslek hastalığında 21 Aralık 2024’ten (7537 sayılı Kanun) beri uygulanır. Daha önce son 3 ayın kazancı esas alınırdı.

Adım adım örnek

Son 12 ayda aylık 60.000 TL brüt maaş alan, 360 gün primi olan bir çalışan 5–18 Ekim 2026 arasında 14 günlük ayakta hastalık raporu alsın:

1. 12 ayın kazancı: 12 × 60.000 = 720.000 TL.
2. Günlük kazanç: 720.000 / 360 = 2.000 TL.
3. Ayakta günlük ödenek: 2.000 × 2/3 = 1.333,33 TL.
4. Ödenen gün: 14 − 2 = 12 gün.
5. Rapor parası: 12 × 1.333,33 = 15.999,96 TL.

Aynı rapor yatarak olsaydı günlük ödenek 1.000 TL, toplam 12.000 TL olurdu. İş kazasında 4 gün hastanede, 10 gün evde geçen aynı rapor ilk günden ödenir: 4 × 1.000 + 10 × 1.333,33 = 17.333,30 TL.

Hangi durumda farklı hesaplanır?

• 180 günden az prim: son 12 ayda 180 günden az prim varsa günlük kazanç, rapor başlangıcındaki günlük SGK tabanının iki katını geçemez. 2026’da günlük taban 1.101 TL’dir; 120 gün primle aylık 90.000 TL kazanan birinin günlük kazancı 3.000 TL yerine 2.202 TL alınır.
• Düşük kazanç: günlük kazanç, ödenen her günün SGK tabanından az olamaz. Asgari ücretli çalışan 2026’da ayakta günde 734 TL alır. Rapor yeni yıla taşarsa yeni yılın günleri yeni tabanla ödenir.
• Devam raporu: hastalık raporu öncekinin ara vermeden devamıysa 2 gün yeniden düşülmez.
• Karma rapor: önce hastanede yatıp sonra evde istirahat edilen raporda yatılan günler yarı, evdeki günler üçte iki oranla ödenir.

Rapor parası için şartlar nelerdir?

Hastalıkta rapordan önceki bir yılda, doğumda doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında prim günü şartı yoktur. 4/b (Bağ-Kur) sigortalı hastalıkta ödenek almaz; iş kazası ve meslek hastalığında yalnızca hastanede yatılan günler ve sonrasındaki istirahat ödenir, bütün prim borçlarının da ödenmiş olması gerekir. Raporlu günlerde çalışılmamış olmalı ve işveren bu günleri SGK’ya “çalışmadı” olarak bildirmelidir; çalışılan günler için ödenek verilmez.

İşveren raporlu günlerde maaş öder mi?

Kanun işverene rapor süresince ücret ödeme yükümlülüğü getirmez; raporlu günler bordroda eksik gün olarak bildirilir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ücretin tamamını ya da SGK ödeneğiyle arasındaki farkı ödemeyi öngörebilir. Toplu iş sözleşmesi olan işyerleri ve kamu işverenleri ödeneği SGK adına ödeyip sonra SGK ile mahsuplaşabilir (md. 18).